به گزارش محک، براساس جزء یک بند (الف) تبصره قانونی مربوط به مشاغل سخت و زیانآور، کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمیناجتماعی که تمام یا برخی مشاغل آنها حسب تشخیص مراجع ذیربط، سخت و زیانآور اعلام شده یا خواهد شد، مکلف هستند ظرف دو سال از تاریخ تصویب این قانون، نسبت به ایمنسازی عوامل شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده در قانون کار، آییننامههای مربوطه و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام کنند و صفت سخت و زیانآوری کارگاه را حذف نمایند.
الزامات کارفرمایان برای حذف مشاغل سخت و زیانآور
کارشناس حقوقی با اشاره به مفاد قانونی مشاغل سخت و زیانآور خاطرنشان کرد: کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون تأمیناجتماعی باید اقدامات لازم را برای ایمنسازی محیط کار انجام دهند. وی با تأکید بر زمانبندی مقرر افزود: این الزام ظرف دو سال از تاریخ تصویب قانون باید اجرا شود تا صفت سخت و زیانآوری از کارگاه حذف گردد.
استانداردهای ایمنسازی در قانون کار برای مشاغل سخت
این کارشناس ضمن توضیح حد مجاز و استانداردهای مشخص شده گفت: ایمنسازی عوامل شرایط محیط کار باید مطابق قانون کار، آییننامههای مربوطه و سایر قوانین موضوعه صورت گیرد. وی در ادامه اظهار داشت: تشخیص سخت و زیانآور بودن مشاغل توسط مراجع ذیربط انجام میشود و کارفرمایان مکلف به رعایت کامل این استانداردها هستند.
مهلت دو ساله برای حذف زیانآوری کارگاهها
کارشناس مربوطه با اشاره به تکلیف کارفرمایان توضیح داد: تمام یا برخی مشاغل که سخت و زیانآور اعلام شده یا خواهد شد، باید ایمنسازی شوند. وی افزود: هدف از این قانون، حذف صفت سخت و زیانآوری کارگاه است تا شرایط کار مطابق حد مجاز بهبود یابد.
منبع: تسنیم نیوز
نظرات کاربران